Правовые аспекты трудоустройства

Трудоустройство – это дело серьезное. И часто за радостными словами «вы приняты на работу» встречается много подводных камней. Заработная плата не та, что была заявлена, или неожиданный испытательный срок или несоблюдение формы договора и т.д.

        Особенно часто с этим сталкивается молодой специалист в силу незнания именно правовых аспектов при трудоустройстве. О том, что необходимо знать молодому специалисту при трудоустройстве:

     Трудовой кодекс РФ – это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс РФ включает 6 частей. Трудовой кодекс охватывает все уровни взаимодействия работника и работодателя. В Трудовом кодексе четко прописаны права и обязанности участников трудового взаимодействия: работодателя и работника.

     Молодой специалист. В действующем законодательстве не содержится понятия «молодой специалист». Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах,  отраслевых соглашениях, регулирующих трудовые отношения с участием молодых специалистов.

       В Трудовом кодексе РФ (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

   Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

     Трудовой договор. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором определены права и взаимные обязанности сторон.

     В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,  обеспечить условия труда;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

     Работник же в соответствии с трудовым договором обязан:

• лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

       В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
• идентификационный номер налогоплательщика;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

     Обязательные условия трудового договора:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
•  дата начала работы(а в случае заключения срочного трудового договора — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте);
• условия, определяющие в необходимых случаях  характер  работы  (подвижной, разъездной, др.);
•  условие об обязательном социальном страховании работника;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Отсутствие в тексте договора какого-либо из обязательных условий или каких-либо сведений о лицах, заключивших договор, не влечет недействительность договора и его расторжение. Стороны договора должны дополнить его недостающими сведениями и (или) условиями.

    В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, однако они не должны ухудшать положение работника.

Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

     При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;    трудовую книжку (в том случае, если трудовой договор заключается впервые, а также в случае, если работник поступает на работу на условиях совместительства, предъявление трудовой книжки не требуется);    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в том случае, если лицо поступает на работу впервые, предъявление страхового свидетельства не требуется);    документы воинского учета;    документ об образовании, справку об отсутствии судимости Данная справка предъявляется лицами, поступающими на государственную службу (в частности, на службу в правоохранительные органы).

     Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.

     В зависимости от срока действия выделяют два вида трудовых договоров:    трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (в договоре не оговорен срок его действия);    трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

     Гражданско-Правовой Договор – регулируется нормами гражданского права (как правило, оказание услуг или подряда). Отношения заказчик услуг – исполнитель услуг. На ГПД не распространяются отношения между работником и работодателем, указанные в Трудовом кодексе (регулируются Гражданским кодексом). Зарплата – вознаграждение. Стаж не отражается в трудовой книжке. Нет отпуска и больничных, есть отдых. При возникновении спора, он будет разрешаться на основе норм гражданского права.

     Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых  отношений. Сторонами коллективного договора являются работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.      В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др.

     Локальный нормативный акт (ЛПА) — это внутренний документ организации-работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий правила поведения (права и обязанности) самой организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков и положение об оплате труда). Обязательное ознакомление под роспись. При приеме на работу это надо сделать до подписания трудового договора.

     Гарантии и льготы

     Гарантии  — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений.

Основные гарантии трудовых прав молодого специалиста предусмотрены в Трудовом кодексе РФ, а так же в отраслевых соглашениях.

     Гарантии прав молодых специалистов.

     Одним из дополнительных условий трудового договора может являться условие об испытании. Однако в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечь лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К их числу относятся и молодые специалисты.

     Вместе с тем следует помнить, что данное исключение не распространяется:

• выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу впервые, но не по своей специальности;
• выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания.

 Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя. Дополнительные гарантии устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя.

     Куда обращаться работнику при нарушении его трудовых прав?

     В трудовых отношениях наиболее эффективными являются коллективные способы защиты своих прав и интересов, главным образом через профсоюзы.

     Но важно помнить, что у работников всегда есть право на обращение за защитой нарушенных трудовых прав в следующие органы:

•  суд;
• государственная инспекция труда;
•  прокуратура.

     Знай свои права в трудовых отношениях!

     Как  составить резюме

     Как подготовиться к собеседованию с работодателем

     Полезные ссылки