Приложение № 1
к Коллективному договору
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ГАПОУ СО «РЕВДИНСКИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
1. Общие положения
1.1. Трудовая дисциплина в ГАПОУ СО «Ревдинский педагогический колледж» (далее
«Колледж»), основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих
трудовых обязанностей.
1.2. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются Работодателем, в пределах предоставленных ему прав, согласно Устава.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения
2.1. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего:
2.1.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2.1.2. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2.1.3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
2.1.4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
2.1.5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
2.1.6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную
с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
2.1.7. справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора со всеми вновь поступающими. Содержание приказа о приеме на работу
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
2.2.1. лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
39

2.2.2. имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.3. настоящих Правил;
2.2.3. имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в по. 2.2.2. настоящих Правил;
2.2.4. признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
2.2.5. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.3. Лица из числа указанных в п. 2.2.2. настоящих Правил, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.4. Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный договор прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.5. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого
эта работа будет являться основной.
2.6. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения
40

зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).
2.7. При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.8. До подписания трудового договора Работодатель обязан под подпись:
- ознакомить работника с должностными обязанностями или полученной работой, условиями труда, разъяснить права и обязанности:
- ознакомить с Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным
договором и другими локальными актами;
- проинструктировать по охране труда, комплексной безопасности, санитарии и гигиене
труда, противопожарной безопасности.
2.9. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 статьи 72.2
Трудового кодекса РФ.
2.10. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
41

трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную плату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения
зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Увольнение преподавателя в связи с сокращением учебной нагрузки производится после окончания учебного года.
2.12. В день увольнения работника Работодатель обязан выдать трудовую книжку или
сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (утв. приказом Минтруда от 10.11.2022 №
713н, если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки
либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020; выписку из ормы персонифицированных сведений о физических лицах (форма утв. приказом ФНС от
29.09.2022 № ЕД-7-11/878@); выписку из подраздела 1.2 раздела 1 «Сведения о страховом
стаже» формы ЕФС-1; выписку из подраздела 3 раздела 1 «Сведения о застрахованных, за которых перечисляли дополнительные взносы на накопительную пенсию» формы ЕФС-1 выписку из подразделов 1 и 2 раздела 1 формы ЕФС-1; из раздела 3 расчета по страховым взносам (приложение 1 к приказу ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@). В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.
140 ТК РФ.
2.13. Работники могут исполнять свои должностные обязанности вне места нахождения
работодателя, то есть удаленно. При этом стороны могут определить в дополнительном соглашении к трудовому договору конкретный адрес, где сотрудник должен будет работать удаленно.
2.14. Работник, который работает удаленно, должен взаимодействовать с работодателем
по телефону, электронной почте, а также с помощью Skype, Viber и WhatsApp.
2.15. Работники должны находиться на связи со своим непосредственным руководитем, а
также вышестоящим руководством на протяжении всего рабочего дня.
В случае если сотрудник не будет выходить на связь в течение рабочего дня, работодель
вправе привлечь за это к дисциплинарной ответственности.
2.16. В течение рабочего дня сотрудникам, которые работают удалено, запрещено употреблять алкогольные напитки. В случае нарушения данного требования работник может быть
привлечен к дисциплинарной ответственности.
3. Ведение личных дел работников
3.1. Личные дела заводятся на всех работников ГАПОУ СО «Ревдинский педагогический
колледж».
3.2. Ответственным за оформление личных дел работников назначается сотрудник, ответственный за ведение кадровой работы.
3.3. Изначально личное дело включает в себя документы, сопровождающие процедуру
оформления гражданина на должность, и заводятся после издания приказа о приеме на работу.
3.4. В процессе трудовой деятельности работника в его личное дело включаются в хронологическом порядке документы, подтверждающие изменения анкетно-биографических данных, материалы, характеризующие работника. Включаются в личное дело также копии приказов о перемещении по должности, копии документов о поощрениях и награждениях, присвоении квалификационных категорий по итогам аттестации. При увольнении сотрудника в личное
дело подшивается копия приказа об увольнении.
42

4. Защита персональных данных работников
4.1. В состав персональных данных сотрудников Колледжа входят документы, содержащие информацию о паспортных данных, образовании, отношении к воинской обязанности, семейном положении, месте жительства, состоянии здоровья, а также о предыдущих местах работы.
4.2. Обработка персональных данных возможна только с письменного согласия работника.
4.3. Колледж не имеет права получать и обрабатывать персональные данные сотрудника
Колледжа о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных
или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции
Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни
сотрудника только с его письменного согласия.
4.4. Персональные данные сотрудников могут быть получены и проходят дальнейшую
обработку, передаются на хранение как на бумажных носителях, так и в электронном виде – локальной компьютерной сети и компьютерной программе бухгалтерского и кадрового учета.
4.5. Право доступа к персональным данным сотрудников имеют: директор Колледжа, сотрудники, ответственные за ведение кадровой работы, бухгалтер. Доступ к персональным данным работников может быть разрешен иным лицам в служебных целях, список которых утверждается приказом директора Колледжа.
4.6. Субъект персональных данных имеет право:
- получать доступ к своим персональным данным и ознакомиться с ними, включая право
на безвозмездное получение копий любой записи, содержащей персональные данные субъекта;
- требовать уточнения, исключения или исправления неполных, неверных, устаревших,
недостоверных, незаконно полученных или не являющихся необходимыми персональных данных;
- получать сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;
- получать перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- получать информацию о сроках обработки персональных данных, в том числе о сроках
ее хранения;
- требовать извещения всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные
персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжаловать в уполномоченном органе по защите прав субъектов персональных данных
или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия при обработке и защите его
персональных данных.
4.7. Копировать и делать выписки персональных данных сотрудника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения директора Колледжа.
5. Основные обязанности работника педагогического колледжа
5.1. Все работника Колледжа обязаны:
- соблюдать дисциплину труда;
- приходить на работу не позднее, чем за 15 минут до начала занятий;
- соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
- точно выполнять распоряжения Работодателя;
- полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, санитарии и
гигиене труда и противопожарной безопасности;
- беречь и эффективно использовать имущество Колледжа.
43

5.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности
или должности, определяется должностными инструкциями и локальными актами учреждения.
5.3. Педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
5.4. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
5.5. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.5. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных п. 5.3, учитывается при прохождении ими аттестации.
6. Основные обязанности Работодателя
6.1. Работодатель обязан:
44

- организовать труд преподавателей и других сотрудников образовательного учреждения
так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации;
- своевременно давать сотрудникам задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, учебными пособиями, оборудованием, создавать безопасные условия труда;
- создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом современных требований;
- своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы образовательного учреждения;
- проводить в жизнь решения производственных совещаний;
- поддерживать и поощрять лучших работников Колледжа;
- укреплять трудовую и производственную дисциплину;
- улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде, обеспечивать
исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования санитарно-бытовых помещений и комнат отдыха;
- создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников Колледжа и
обучающихся;
- постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по
технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;
- обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам колледжа;
- проводить согласование учебной нагрузки на следующий учебный год в конце учебного года (до ухода в отпуск, не позднее двух недель);
- выдавать заработную плату преподавателям и другим работникам, стипендию студентам в установленные сроки;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников Колледжа и студентов, принимать меры к улучшению их жилищно-бытовых условий.
6.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник администрации по своей
должности, определяется должностными инструкциями и локальными актами учреждения.
6.3. Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с Советом колледжа, комитетом профессионального союза, педагогическим советом Колледжа.
7. Обязанности граждан, подлежащих воинскому учету и призыву на военную
службу
7.1. Граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны:
- при приеме на работу предоставить работодателю военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), а также удостоверение гражданина, подлежащего
призыву на военную службу;
- в случае призыва на военную службу уведомить Работодателя и предоставить повестку
из военного комиссариата.
8. Рабочее время и организация учебных занятий
8.1. Время начала занятий: 9.00.
8.2. Учебные занятия проводятся по расписанию, составленному согласно учебным планам, и утвержденному директором.
8.3. До начала каждого учебного занятия преподаватели готовят необходимые учебные
пособия и оборудование.
8.4. Для проведения учебных занятий студенты распределяются по группам, обучающиеся Лицея по классам. На каждую группу и класс заводится журнал учебных занятий по установленной форме. Журнал хранится в учебной части и выдается преподавателю или старосте
студенческой группы.
45

8.5. Рабочее время преподавателя (не считая времени, необходимого для подготовки к
урокам и проверки письменных работ) определяется расписанием учебных занятий, планами
внеучебной воспитательной, методической, научно-исследовательской работы Колледжа, продолжительность рабочей недели педагогических работников составляет 36 часов.
8.6. Во время каникул, а также до начала отпуска и после окончания его в летний период,
в период прохождения студентами практики (концентрированно) преподаватели, в соответствии с утвержденными семестровыми и годовыми планами, могут привлекаться директором
колледжа:
- к участию в работе педагогического, методического совета;
- к участию в работе кафедр;
- к участию в работе совещаний;
- на педагогические чтения, семинары по повышению квалификации и совершенствованию теоретических знаний преподавателей;
- кураторы студенческих групп, классные руководители классов Лицея в период каникул организуют проведение культурно-массовых мероприятий с обучающимися;
- заведующие кабинетом готовят учебно-методическую документацию, кабинеты, лаборатории к следующему семестру, триместру;
- круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и локальными
актами учреждения, утвержденными в установленном порядке.
8.7. Продолжительность ежедневной работы учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала, в том числе время начала и окончание ежедневной работы и
перерыва для отдыха и приема пищи (не менее 30 минут), определяется графиком, утвержденным Работодателем по согласованию с комитетом профсоюза и соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени.
8.8. Продолжительность академического часа определяется Уставом, занятия для студентов проводятся попарно в течение учебного дня устанавливается 2 перерыва на обед по 25-30
минут, для обучающихся Лицея - поурочно с установлением двух перерывов на обед по 20-30
минут. О начале и конце каждого учебного занятия студенты и преподаватели извещаются
звонками.
Посторонние лица могут присутствовать на уроках с разрешения директора или его заместителей, по согласованию с педагогом. Во время учебного занятия не разрешается делать
замечания преподавателям по содержанию и качеству их работы.
8.9. В рабочее время запрещается:
- отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;
- созывать собрания, совещания по общественным делам;
- освобождать студентов от учебных занятий для выполнения общественных поручений.
8.10. Каждый работник Колледжа может уйти с работы в рабочее время по болезни или
по каким-либо другим уважительным причинам только с разрешения директора Колледжа или
его заместителей по письменному заявлению.
8.11. В случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение
рабочего дня (смены), трудовой договор может быть расторгнут работодателем.
8.12. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных
работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
8.13. В помещении колледжа воспрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах, без сменной обуви;
- громкий разговор, шум в коридорах во время занятий;
- пользование сотовыми телефонами во время учебных занятий;
- курение;
46

- использование интернета в личных целях;
- использование ненормативной лексики.
8.14. Ключи от всех учебных помещений должны находиться на вахте Колледжа.
8.15. В соответствии с действующим законодательством для сотрудников устанавливаются следующие режимы работы:
8.15.1. Пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени
40 часов:
— начало рабочего дня — 09.00 часов
— окончание рабочего дня — 17.30 часов;
— перерыв для отдыха и питания — 12.00—12.30 часов;
— выходные дни — суббота и воскресенье.
8.15.2. Пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени
40 часов:
— начало рабочего дня — 08.00 часов
— окончание рабочего дня — 16.30 часов;
— перерыв для отдыха и питания — 12.00—12.30 часов;
— выходные дни — суббота и воскресенье.
8.15.3. Пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени
40 часов:
— начало рабочего дня — 10.00 часов
— окончание рабочего дня — 18.30 часов;
— перерыв для отдыха и питания — 14.00—14.30 часов;
— выходные дни — суббота и воскресенье.
8.15.4. Пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени
40 часов:
— начало рабочего дня — 11.00 часов
— окончание рабочего дня — 19.30 часов;
— перерыв для отдыха и питания — 15.00—15.30 часов;
— выходные дни — суббота и воскресенье.
8.15.5. Для дежурных по общежитию устанавливается сменный режим работы.
Число смен в сутки - две, продолжительность одной смены - 12 часов.
Первая смена:
Время начала работы – 7.00 , время окончания работы – 19.00.
Два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 11.00 до 11.30 и с
17.00 до 17.30.
Вторая смена:
Время начала работы – 19.00 , время окончание работы – 07.00.
Два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 23.00 до 23.30 и с
05.00 до 05.30.
При ухудшении эпидемиологической ситуации и риске заражения коронавирусной инфекцией работодатель вправе перевести работников отдельных структурных подразделений на
режимы работы, указанные в пунктах 8.15.3 и 8.15.4, на основании приказа директора.
9. Ведение табелей рабочего времени
9.1. Табель учета рабочего времени ведется с целью учета рабочего времени, фактически
отработанного и (или) неотработанного каждым работником колледжа, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени.
9.2. Работник, ответственный за ведение табелей учета рабочего времени:
- ведет учет состава работников подразделения согласно штатному расписанию;
- на основании приказов вносит в список изменения, связанные с приемом, увольнением,
перемещением, изменением графика работы, предоставлением отпусков и т.д.;
47

- осуществляет контроль своевременности явки на работу и ухода с работы, нахождения
на рабочем месте работников с извещением руководителя о неявках, опозданиях, преждевременных уходах и причинах, их вызвавших;
- готовит списки работников для издания приказов о работе в выходные и нерабочие
праздничные дни в случае возникновения производственной необходимости.
10. Порядок предоставления отпусков
10.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
10.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
10.3. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
10.4. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
10.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором колледжа с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
10.6. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за 2 недели до его начала.
11. Гарантии и компенсации
11.1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
11.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих
учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы;
- сдачи итоговых государственных экзаменов.
11.3. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
общеобразовательных организациях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи
государственной итоговой аттестации.
11.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное
48

образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и
работодателем в письменной форме.
11.5. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в 2-х образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одной из этих образовательных организаций (по выбору работника).
11.6. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие
по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
11.7. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
11.8. Работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
11.9. Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы и среднего заработка.
11.10. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
11.11. Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти диспансеризацию, не позднее чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать дату/даты с генеральным директором.
Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы.
11.12 При предоставлении заявления работник, который относится к категории, предусмотренной пунктом 11.10, также предоставляет подтверждение своего статуса как лица предпенсионного возраста (справка из ПФР) или получателя пенсии по старости или по выслуге лет
(пенсионное удостоверение).
11.13. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день
или дни для прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул. Если работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении, работник должен выбрать другую дату/даты.
11.14. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы
на основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. При этом работодатель может, но не
обязан согласовать такое заявление.
11.15. Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского учреждения, которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в
день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты диспансеризации,
подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан принести работодателю в день
выхода на работу после диспансеризации.
12. Трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности
12.1. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
49

12.2. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
12.3. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях
в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
12.4. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
12.5 Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
12.6. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом информация.
12.7 В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
12.8 Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
12.9. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.

50

Сведения о трудовой деятельности за период работы работодатель обязан предоставлять тем сотрудникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки. Всем остальным работникам работодатель в выдаче сведений о трудовой деятельности вправе отказать.
12.10. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
13. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
13.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
13.2. Дисциплинарные взыскания налагаются директором Колледжа сроком до 1 года. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
13.3. До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
должны быть востребованы объяснения в письменной форме.
Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно при обнаружении проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
взыскание.
13.5. Дисциплинарное взыскание объявляется приказом. Приказ доводится до работника
под роспись в течении 3-х рабочих дней со дня его издания.
13.6. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
13.7. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим
приказом.
13.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
14. Поощрения работников
14.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, безупречную работу, новаторство, работодатель применяет следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценными подарками;
- награждение почетной грамотой;
- представление к почетному званию.
14.2. Поощрения применяются Работодателем совместно с профсоюзным комитетом.
14.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договором, соглашениями и Положением «О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда ГАПОУ СО «Ревдинский педагогический кол51

ледж» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ГАПОУ СО «Ревдинский педагогический колледж», а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников
14.4. Поощрения объявляются приказом по Колледжу, доводятся до сведения коллектива.
15. Права работников и работодателя
15.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск для
отдельных профессий и категорий работников, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации; на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования; право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
- свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства
в профессиональную деятельность;
- свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);
- выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством
об образовании;
52

- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
- бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
- участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
- участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
- объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
- обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
15.2. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
16. Трудовые споры
16.1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если
работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия
при непосредственных переговорах с работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со
дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
53

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении 10-ти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым
спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
16.2. Интересы работников при рассмотрении коллективных трудовых споров представляют профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и
объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не
вправе препятствовать его (ее) проведению.
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников.
О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) в
письменной форме в течение 3-х рабочих дней со дня получения указанных требований.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия
в примирительных процедурах.
17. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на
реализацию образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения
17.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала
(УВП и ОП).
17.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение № 1).
17.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
18. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного обучения
18.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
54

применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт
об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России.
18.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха работников,
оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
18.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под поспись с локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.
18.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической)
нагрузки и заработной платы.
18.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного
обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной организации.
18.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
18.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации.
19. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда
19.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя.
19.2. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению
вреда здоровью работников.
19.3 Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
55

- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,
химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических
средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа
по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в
рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской
Федерации о государственной тайне;
56

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области
охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение
представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
- ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием
электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в
соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
57

- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание
для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение
охраны труда.
19.4 При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ
(оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
19.5 Работодатель имеет право:
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ,
обеспечивать хранение полученной информации;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам
(государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).
19.6. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу
до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатриче58

ские освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими
рекомендациями.
19.7. Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за
счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и
иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,
а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами
и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
19.8. Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в
настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
19.9. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансовоэкономического положения работодателя.
59

19.20. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
19.21. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
19.22. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда.
19.23. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны
труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
19.24. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на
время устранения такой опасности.
19.25. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
19.25. В случае необеспечения работника в соответствии с настоящим Кодексом средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения
трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
19.26. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
19.27. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
19.28. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных
требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает ответственность
работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
19.29. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать
установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное
время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на
работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.
60

19.30. Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных
рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
19.31. Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные
организации при наличии у них такой информации.
19.32. Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении
условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.
19.33. Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
19.34. Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями
охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для
отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой
помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой
водой и другое.
19.35 Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.

61

Приложение 1.
Утверждаю:
ГАПОУ СО «Ревдинский педагогический колледж»
(наименование образовательной организации)
_______________________________________
Директор _________ Л.В. Бормотова
(подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№ Фамилия,
п/п инициалы,
должность

начало и
окончание
рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______ По- «__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
недельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не
совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации: покраска;
мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________

Мнение учтено.
«_____» _____________2020
Председатель первичной профсоюзной организации
___________________________________________________
(подпись, ФИО)
62

32